¿Cómo apoya la legislación española al trabajador con epilepsia?

De acuerdo  la Organización de la salud (OMS)  la epilepsia es uno de los trastornos neurológicos más frecuentes, que están presentes en  todas las sociedades alrededor del mundo y en diferentes grupos de edad. Se estima que 50 millones de personas la padecen o la han padecido algunos con mayor o menor afectación.  ¿Qué quiere decir?  Que el grado de afectación dependerá del tipo de epilepsia, aspectos psicológicos, sociales y culturales  en lo que la persona se encuentre y esté inmerso, como bien se sabe la OMS busca mejorar el bienestar y calidad de vida de las personas que conviven con el diagnóstico esto quiere decir que los derechos como acceso al trabajo, salud, educación entre otros son una de las prioridades que se plantean para este colectivo dentro del plan de desarrollo hasta 2020.

Hoy os traemos el tema trabajo y Epilepsia en  un artículo escrito por Vicente – Herrero y colaboradores quienes hablan y hacen una revisión del estado actual de la legislación del trabajador con epilepsia en España, teniendo en cuenta los aspectos clínicos y socio-laborales del colectivo como también la actualidad de vigilancia en salud donde explica qué tipos de epilepsia tienen mayores contra-indicaciones hablando del mundo laboral y a que tipo de trabajos se pueden acceder o no y como la medicina del trabajo evalúa al paciente que convive con epilepsia y que proceso a de llevar para que empiece la búsqueda de empleo y se acople a sus necesidades y demandas.

 

En este artículo encontrarás información acerca de los riesgos laborales de la persona con el diagnóstico y qué recomendaciones ha de tener  en cuenta en el mundo laboral, con respecto a entorno físico, carga mental, aspectos psicosociales, tiempo de trabajo y riesgos laborales.

Consúltalo aquí…

http://revmexneuroci.com/wp-content/uploads/2014/08/Nm145-06.pdf